こんにちは。iYell株式会社・広報の伊藤です。

2016年に創立した弊社は、2021年5月に5周年を迎えました！
今回の記事では、この5年間について改めて振り返ってみようと思います。

まずは、創立からの5年間で起きた変化をご覧ください！

数字で見るiYell

数字で表すと上記のようになりますが、私が個人的に大きなニュースだと感じているのは社員数の増加です。iYellは今年の2月に当社の文化を体系的にまとめた冊子「COMPASS」を制作いたしました。社内の文化を浸透させようとした甲斐あってか、iYellでは勤続3年以上の社員の定着率は97％。

おかげさまで弊社はGreat Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）が行う「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門5位、中規模部門では24位にも選出いただいております。

この記事ではCOMPASS製作の背景や、製作の効果についてお話ししてみようと思います。

担当者に聞く、社員に選ばれる「働きがいのある会社」の作り方

COMPASSプロジェクトに1年以上関わってきた、担当に聞いてみました。

−創業5年の会社が、会社の文化を1冊にまとめるのはレアなケースだと思います。なぜCOMPASSを作ることになったのでしょうか？

社員数が少なかった頃は社長の声を直接伝えることができていたのですが、社員が増えてくると届けるのが難しいと感じられる場面が増えてきたからです。創業以来の4年間、iYellは多くの施策を行ってきました。しかし、それらを体系的にまとめるというところまでには至っていなかったんですね。iYellという会社がどのような想いでどんな施策をしているのかをまとめたのがCOMPASSです。

−冊子はどのような場面で活用していますか？また見た人からはどのような反応がありますか？

社内研修や採用活動に活用しています。社内でCOMPASSを使って研修をしたときは、iYellにいる社員すらも「iYellってこんな会社だったんだ」「この施策にはこんな想いがあったんだ」という気づきを得てくれていました。中身は個人情報等があり、社外にも公開していないのですが、チラッと見せると「すごく考えられているんですね！読みたいです」という声が上がります。自分が普段行っている仕事内容の意味が理解できると、仕事や会社に対して愛着を感じられるようになることも定着率の高さにつながるのではないかと思います。

−COMPASSの制作担当として、得たものや気付きはありましたか？

制作過程においては、人に説明するためにもまずはきちんと言語化していくことが大切だと感じました。アウトプットする中で初心に返るというか、こういう想いだったなと改めて感じることも多かったです。代表の窪田や幹部だけでなく、社員インタビューをすることでiYellのバリューを形にしていきました。一度、体裁を整えてからも一つひとつの言葉の使い方にこだわったので大変でしたが、それがあったからこそ社員が同じ方向性を共有できるようになったと感じています。

−COMPASSができたことで採用活動はどのように変わると思いますか？

COMPASSができたことで、これまで以上にiYellがどのような会社かを伝えやすくなると思います。創業時はどんな人を採用したいのか、実は自分たちもよく分かっていなかったところがありました。そこで1年目に行ったのが、会社が社会に提供できる価値であるバリューを言語化することです。きちんと言葉にしたことで採用したい人が明確化し、採用の方向性がブレなくなったことで、iYellが求める人が志望してくれる相思相愛のケースが増えました。今後はCOMPASSを活用し、iYellらしい人材の採用をより強化できると考えています。

−iYellが求めている人とはどのような人ですか？
周りの人を「応援できる人」、周りの人から「応援される人」です。iYellは「応援し合う地球へ〜chain of Yell〜」をビジョンとしています。

当社の採用面接では、「これまでに何をしていましたか？」といった過去のスキルや実績に対する質問はしていません。代表の窪田は「何をするかより、誰とするか」を大切にしており、価値観の合う人がどうかを重要視しています。

仕事を選ぶ際は「給与の高さ」や「会社の知名度」も重要な指標かもしれません。しかし、私たちは素敵な仲間と楽しく働くことの方がずっと大切だと考えています。なぜなら、私たちは人生の多くの時間を仕事に費やすことになるからです。周囲を応援し、周囲から応援される人になれば、自然とそこは居心地のよい場所になっていくと思います。

−最後に、iYellに興味を持ってくださった方へのメッセージをお願いします。

iYellでは、当社のバリュー「応援できる人・応援される人」に共感する仲間を探しています。いま働いている社員の声をnoteでたくさん発信していますので、よかったらご覧いただき、記事を読んでピン！と来た方は、ぜひご連絡ください！
https://recruit.iyell.co.jp/

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2016年に社員数1名でスタートしたiYellは、創業5年で170名ほどとなりました。会社の文化をまとめた冊子を採用や社内研修に活用することで、必要な人にメッセージを届けることがよりできるようになったのではないかと感じます。

「応援できる人・応援される人」をバリューとするiYellは今後も、みなさまのお役に立てる活動に邁進してまいります。引き続きよろしくお願いいたします！

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