まず初めに
こんにちは！飲み会や遊びに誘われたらすぐに飛んで行っちゃう新卒二期生のホマレです。
簡単に自己紹介させてもらいます。
今年4月に入社したばかりのぴちぴちの新卒です。3歳からサッカーを初めて、iYellに入社するまでの19年間ひたすら毎日サッカーボールを追ってきました。そして今年から入社させてもらい、今に至ります。
iYellの入社前のイメージは社員みんなが仲良く、休みの日に遊んだり、飲みに行ったりと暖かい雰囲気に魅力を感じていました。内定してからは懇親会などで関わる機会があったのですが社員の方全員が優しく、早く色々な先輩社員に会いたいなとワクワクして出社を待ちわびていました。
しかしコロナの影響で4月に入社した僕たちは初めての出勤日からリモートでの勤務になってしまいました。
やっと出社ができる！とワクワクしていただけに出社できないのが残念でした。楽しみにしていた先輩社員との交流ができなくなってしまったのがつらかったです。
しかしiYellは社員の交流を大事にしている会社です。リモートになって交流しずらい中で「コミュニケーションスタンプラリー」が始まりました。
コミュニケーションスタンプラリーとは？
リモート期間にオンラインなどで他の社員と交流をもとう！ということを目的として始まりました。リモート期間にコミュニケーションをとった人に印をつけ、スタンプラリーをしよう！というものでした。
しかしその中で新卒の僕たちは会社に一度も行くことなく、ＺＯＯＭの研修中に同期か、研修をしてくださった社員さんとしかコミュニケーションが取れませんでした。他の社員と交流が取れず、上手く社会人生活やっていけるのかな。と不安に思うことが多かったです。
しかし毎日の不安を吹っ飛ばしてくれるものがありました。
毎日の交流の場
その正体は「田上屋」です！！
「田上屋って何？」「居酒屋？」と思う方が多いと思いますがこれは、とある社員「T上」さんが4月の半ばから7月の頭まで毎日開いていたリモートの交流会のことです。
※とある社員「T上さん」とは寂しがり屋で仲間思いで、みんなから愛されている社員さんです。
この交流会は全社員が対象となっており、緊急事態宣言のせいで不要不急の外出を控える中、暇になっている社員の交流するためのものです。
入社したばかりで話したことない社員の方と交流するのに緊張してなかなか参加することができませんでした。
しかしたまに参加させて頂くと、皆さんが暖かすぎて気まずさも何もなく楽しむことができました。
気が付いたら6月はほとんど参加していました(笑)
そしてこの田上屋は僕が先輩社員と仲良くなれるきっかけを作ってくれた場所です。
時には相談に乗ってくれたり、時には社長のサプライズの場として使ったり、時にはだらだらしゃべったり。と居心地が良すぎました。
時にはホワイトボードを使ってお絵かき大会などもしました。
そして気づいたら一度もあったことない先輩社員さんたちと仲良くなれ、7月に渋谷に出社した際には皆さんに初めて会った感じがせず、すぐになじむこともできました。
全社会で銀メダル
このおかげで全社会でこのコロナ期間中にいろんな方とコミュニケーションをとった新卒１位として表彰していただきました。
iYellらしく人との関わりを大切にするという文化がとてもいいなと思ったのと同時にこの会社に入社できてよかったなって思いました。
