よく噛むアドリブに弱い営業の田上です！
以前、中本部について熱く語らせて頂きました！
今回はiYell独自の文化幹部である「iYellists7（イエリストセブン）」についてお話をさせていただきます！
・文化幹部って何？？iYellists7って何？？
皆さん、会社の幹部と聞いて何を思い浮かべますか？？
各事業組織のトップの人たち、取締役等を想像している人がほとんどなのではないでしょうか？
おそらくほとんどの会社では幹部とはそういう人達を指していると思います。
しかし、なんとiYellでは事業を支える事業幹部の他に、iYellでとても大切にしている文化を支える「文化幹部」という幹部がいます。
役割は
「1000年続く会社を作るための『文化』を創る」という、バリュー経営を行っていく上での最重要ミッションを達成する。
です！
簡単に言い換えると「iYellが目指す1000年続く会社を作るためには、事業だけでなく会社の文化も大切にしないといけないよね！」という事です！
この文化幹部は年に一度全社員から投票で上位7名（社長と取締役を除く）が選出され、任期を1年間として活動しています。
ちなみに、これは強制ではなく、上位7名に入ったけど断るということも出来ます。その場合は8人目の人に声がかかります。
会社の経営に関わるのですから、自らやります！という気持ちが大事ですからね！
この文化幹部の事を「iYellists7」と呼んでいるのです！
社内の略称は「i7(アイナナ)」
この制度は2018年から誕生し、今は3代目として活動しています。
・そんな幹部に29歳で選ばれた私
2020年の5月、2代目の任期が終わり、全社員による投票が行われました。
当時、いつかiYellists7になりたい！と思っていましたが、選ばれるなんて微塵も思っていなく、「誰がなるんだろうなぁ」くらいな感じでした(笑)
私はこの会社の文化がとても好きで、素敵な会社が未来ずっと続いてほしいと思っています。そういった部分に関わる為には投票してもらわないといけない。でも、まだその実力までは・・・と思っていました。
そんな投票が終わったある日、代表の窪田から「電話がしたい」と連絡が。
どんな話だろう？と思いつつ話をしていると「iYellists7に選ばれました！」と・・・！
一瞬頭が真っ白になりました。
「ん？え？ほんと？」「嬉しい！」「え、でも出来るのか？」と色々な想いが一瞬の内に頭を駆け巡りました。
「どうする？やる？」との窪田からの言葉に、まだ未熟者だし・・・うーん・・・とも思いましたが、選んでくれた人達の想いに応えたい。今選ばれた事にこそ意味がある！と考え直し、「是非やりたいです。お願いします！」と答え、こうして私は29歳でiYellists7になりました。
選ばれたことが社員に告知された時にはいろんな人から「私田上さんに入れたんだよ！」「選ばれるような気がしてた！」「嬉しくて泣きそうです！」と声をかけてもらって・・・
もうもう嬉しくてしょうがなかったです。同時にこの期待に応えられるiYellists7であろうと改めて決意しました。
そんな私のエピソードでしたが、もう一つ、驚くエピソードが。
なんと7位が同数2名となっていたようで、結果iYellists7という名称ですが、8人が選ばれることになりました(笑)
写真に8人写ってるのはそのせいです(笑)
・3代目として、よりよい会社の文化作り
こうして8名で3代目iYellists7としての活動が始まり、多くの時間を使いながらiYellにとって大切な文化を作っています。
詳細な活動内容は経営に関わる部分になるのでお伝え出来ませんが、iYellらしい評価制度という大きな議題や、服装規定や福利厚生等の議題まで様々な議論をしています！
働く社員が、これからiYellに入社する仲間がいい会社だ！と思ってもらえるように頑張っていきます！
