iYell株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 CEO：窪田光洋、以下「iYell」）は、社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として毎月一つずつ導入しておりますが、まもなく100個を迎えること記念し、100個導入までカウントダウンを行います！今月は永年勤続表彰制度「ありがてえーる」を導入します。
背景
ベンチャー企業の働き方にまつわるイメージには、「残業が多い、休日や福利厚生が少ない」などネガティブなものも少なくありません。iYellは社員ファーストを理念に掲げ、働きやすさと働きがいの両方を感じられる会社にしたいと考えております。
iYellでは創業時から月に1つずつ新しい福利厚生を導入しております。福利厚生の導入については、欲しい福利厚生をむやみに導入するのではなく、「なぜ必要なのか」を徹底的に検討することで、本当に必要な福利厚生を見極めることも大切だと考え、iYellでは制度の必要性から導入方法まで、研修の一環として社員が策定しています。
今月導入の福利厚生
「ありがてえーる」：長く勤めている社員に休暇と旅行券を贈呈する制度。
長く勤める社員に対して、労いと感謝の気持ちを伝えるためにこの制度が新設されました。
今回考案したチームは、転職した理由をメンバーで洗い出し・・・
・他のメンバーの雰囲気に気を遣い、付き合いで残業をしなくてはならなかったり、発言ができない
・人が立て続けに辞めてしまい、組織がうまく機能しなくて大変
・上司のマネジメントと自分の仕事の仕方が合わなかった
上記のような要素から、組織内に出来上がった悪しき風習（企業風土）が「人」に悪影響を与えてしまってるのではと考えました。
本質的な原因の解決には企業文化が必要、継続して組織に浸透していくこと、長く働き企業文化の浸透に貢献する人の存在が必要と結論付け、長く働くからこそ得られる福利厚生＝永年勤続表彰制度を考案しました。
会社からの感謝を込めた表彰と、旅行券を贈呈し、大切な人と利用することで、応援してくれた仲間や家族への感謝を伝えたいという想いが込められています。
今回の導入は永年勤続表彰制度ですが、iYellでは勤続年数に応じた勤続手当の制度もあります。2年目以降年数に応じて支給されます。
今後の展望
まもなく導入する福利厚生が100個を迎えること記念し、カウントダウンを行います。
社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、今後も福利厚生を整え、様々なライフイベント・ライフステージにも対応しながら社員が幸せを一番に「社員ファースト経営」の実現をしてまいります。
《 会社概要 》
会社名：iYell株式会社（The iYell Co., Ltd.）
代表者：代表取締役社長兼CEO 窪田 光洋
本社所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目16番3号 渋谷センタープレイス5階
設立日：2016年5月12日
払込資本金：65.7億円
コーポレートサイト：https://iyell.co.jp/
採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/
新卒採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/graduate/
公式ブログ：https://iyell.co.jp/iyellook
