iYell株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：窪田光洋、以下「iYell」）第8回ホワイト企業大賞にて大賞を受賞したことをお知らせします。
ホワイト企業大賞とは
ホワイト企業の数が増えれば、幸せな人が増え、社会はより良い方向へ進化し、おまけに企業の業績もあがり、経済も活性化し、国力も増し、良いことずくめになる。
日本の社会にホワイト企業がどんどん増えてほしい、という願いを込めて、ここに「ホワイト企業大賞」を設ける。ここでは「ホワイト企業」の定義を、下記のように簡潔に定める。
ホワイト企業 ＝ 社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業
(ホワイト企業大賞HPより引用)
今回、大賞を受賞した理由として、以下のようにメッセージをいただきました。
「嫌いな人がいないんです」…ある社員さんがおっしゃったことが印象に残っています。その理由を聞き納得しました。それは「応援し合う」という事が本当に行われているからです。例えば、社内チャットに全社員が日頃の活動を上げ、それをもとに投票で月間MVPが決まります。仲間の活動に関心を持ち、悩んでいる仲間がいるとみんなが応援します。応援によって元気を取り戻し頑張る姿に仲間からの票がどっと入ります。 応援された人だけでなく、応援した人も感動して涙を流します。 また経営理念「何をやるかより誰とやるか」が建前でなく真に実践されています。それを支える仕組みも素晴らしいと思いました。応援し合う活動を通じ、iYellさんらしさを理解し、その理解がさらに高度な応援につながっています。 この経験を通じミッションを理解し、次に自分が仲間を応援する側になるという好循環が生まれています。やがて好循環は社外に拡張され豊かな社会の実現に貢献すると実感しました。
（ホワイト企業大賞HPより引用）
当社の取り組み
iYellは『バリュー経営』、『社員ファースト経営』、『1000年経営』を経営理念の柱とし、「応援し合う地球へ 〜chain of Yell〜」をビジョンに掲げています。
そのビジョンの通り、創業時より「応援し合う」ことを大切にした文化づくりを行い、月間MVPや年間アワード等、文化作りに注力してまいりました。また、この文化を社員に浸透していくために、文化についての研修や文化をまとめた冊子「COMPASS」の制作等を行い、社員一人一人が深く会社文化を理解し、大切にしています
今後の展開
現状に満足せず、今後も働きやすさと働きがいを高めるため、働く社員の意見やアイディアをもとに福利厚生の導入や制度導入を行い、社員が楽しく働ける環境作りを行っていきます。
今後も『バリュー経営』、『社員ファースト経営』、『1000年経営』という経営理念の柱とし、共通の価値観であるバリューを大切しながら、社員の幸せを考え、長期的に続く会社を作り、ビジョンである応援し合う地球の実現を目指してまいります。
《 会社概要 》
会社名：iYell株式会社（The iYell Co,. Ltd）
代表者：代表取締役社長兼CEO 窪田 光洋
本社所在地：東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル1号館10階
設立日：2016年5月12日
払込資本金：65.7億円
コーポレートサイト：https://iyell.co.jp/
採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/
新卒採用サイト ：https://recruit.iyell.co.jp/graduate/
公式ブログ：https://note.mu/iyellook